不能單靠變壓器的數量來確定電工人數，主要是看變壓器的容量和企業用電負荷大小來決定。如果四臺變壓器容量較大，每臺都在1000KVA以上，說明企業的生產規模很大，機械設備也比較多，工作量相對也會大一些，這樣的話配備的電工人數肯定也要多一些。

一般的生產企業都會執行八個小時的三班倒制度，按照規定，每個班值班電工人員最少不得少于兩人，執行一人操作一人監護的作業規程。而且兩個人必須持有電工操作證，最好是其中一人擁有高壓證。
這樣一來三個班至少是六名值班電工，外加一名班長共七人，有條件的企業還有輪休人員。如果想節省人員，也可以實行十二小時工作制，四人輪班倒，漲點工資就可以了。
假如單位的操作維修量比較大，為了不影響生產，還得增加常白班人員，主要負責車間的技改安裝和外線的巡視維護等工作。
就拿我們單位來說，大小變壓器一共七臺，操過1000KVA的三臺，總功率5000KW左右。由于我們實行的是四班三倒八小時工作制，常白班人員五人（算班長），值班電工八人，共十三人，算是一個比較龐大的維修隊伍，平時除了日常巡視檢查維護設備外，還要統計、分析各種儀表數據，月末還要對所有的電氣設備進行系統的檢修，有時候忙的甚至是不可開交。

所以說，具體電工人員的配備，要結合本單位的實際情況而定。但總而言之，人員再少也要嚴格執行一人操作一人監護的安全生產管理制度。否則，對于管理人員來說，就是違章指揮，國家相關的法律法規是絕不允許的，做為電工操作人員也是有權拒絕的。