今天余工簡單談一下找電力工作應避免的幾大誤區，對于特別糾結、覺得需要余工提供更多信息參考的，可加“余工電力問答”會員。

誤區一：被表面收入欺騙

現在很多求職者最看重宣講會上企業開出的收入情況，然而企業也很聰明，多用“平均”、“至少”這些字眼，而且往往說的還是扣除五險一金前的收入。其實剛畢業的電氣學生，很難找到薪酬真正高的工作，希望在這一點上大家有點心理準備。

具體收入也應該跟城市對上號，如果工作地點在上海，給你開出年薪15萬，上海的公司基本上不會管你吃住，其實一年也余不下多少錢。建議求職者詢問收入的同時，要問清楚是稅前還是稅后？工作地點在哪里？管不管吃住？一個月公積金能有多少？千萬不要不好意思問，這是你的權益，如果企業很反感你問這些，或者對你的回答支支吾吾，這樣的企業絕對不能去，當然國企除外。

誤區二：迷戀國外

現在很多大型公司都在國外有項目，國內很多電力國企都已經在國外有很大的市場份額。于是乎，招聘駐外的電力人員是越來越多，一般是派到西亞、非洲、南美洲這些電力發展不太好的地區。很多學生一聽到“出國”兩個字就特來勁，說出去有面子啊，尤其一些喜歡到處玩的男同學。但實際上駐外工作是一件很辛苦的事情，不是說工作上會有多累，而是居住環境、醫療條件、人文氛圍都不是太好，基本上半年能回一次家就很不錯了。談戀愛什么的就別想了，別害人家女孩子在家獨守空房。

當然，企業需要有人來開疆拓土，也有句話叫“好男兒志在四方”，所以對于那些有良好職業生涯規劃，能夠通過駐外一兩年鍍金，回到國內就能更有力量的同學，余工還是建議去的。對于那些家里需要有人照顧，自己只要一回到國內，崗位工資就會大幅縮水的同志，還是要三思。

誤區三：盲目扎堆、迷戀名企

越好的公司越會去名校校招，越喜歡尖子生。我們是可以通過一個企業的校園招聘行程推測出這個企業的整體水平大概如何，因為差的公司跑到名校是招不到人的，企業人資不會去自找無趣。但是反過來，名企就一定會給到好的崗位嗎？非也！比如一家名氣特大的IT公司，它也會去招電氣畢業生，但這些電氣畢業生進去后必然沒有IT專業崗位有前途。就和建筑設計院也會有很多電氣崗位一樣，但這些電氣崗位成不了這個企業的主流業務。

每個企業都有最看重的部門，好比每個供電公司里，不同部門受重視程度也不一致。需要懂行的人指點下，也需要你自己保持理智，多留點心。